Etnicidad:

Desde hace años se pone en duda la estratificación social a como la conocemos en la actualidad. Con origen en la época medieval, la estructura de la sociedad y el análisis de la misma se han basado en un modelo en donde la interconexión a nivel global estaba completamente fuera del estilo de vida de las personas. Entonces ¿de qué manera debería ser dividida la sociedad para su correcto análisis?

Existen varias propuestas para solucionar este problema, sin embargo ninguna resulta ser totalmente convincente para todos y para no “meternos en problemas” se sigue utilizando el modelo de estratificación que podemos denominar como “estándar”.

Pero el descontento sigue vigente, ¿por qué no desarrollar todos nuestros métodos, objetivos y demás proyectos basándonos en un modelo de estratificación que incluya la etnicidad como uno de los ejes para su creación?

Todo esto es solamente una parte del panorama, lo cierto es que los grupos étnicos han quedado fuera de la esfera social actual en muchos aspectos. Uno de ellos es la inclusión laboral en donde muchas veces se crea un modelo que no está adaptado para tener un hábitat laboral diverso; desde los horarios hasta el mismo espacio, así como los recursos disponibles para laborar se piensan solamente para negocios centralizados en la capital económica mundial.

Por medio de entrenamientos necesitamos desaprender algunas cosas y adoptar nuevos conocimientos, actitudes, hábitos, entre otros para poder ser una empresa y/o persona incluyente.

Las acciones definen.